一、公司老板想辞退员工会怎样？
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同规定支付赔偿金。
二、哪些情况下公司可以将员工辞退？
用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。
综上所述，公司老板想辞退员工，应当提前通知员工，并且有合理的事由才行。如果无故辞退，公司要承担赔偿的责任，如和员工协商一致解除合同，经济补偿根据入职年限确定。公司辞退员工，要走严格的程序，保留相关的证据材料，确保辞退手续合法合理。
延伸阅读：
单位违法辞退员工怎么办
违法辞退是否有代通知金？
工作一年没签合...
（全文）公司原因辞退员工保险没交怎么办一、公司原因辞退员工保险没交怎么办未缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会……
劳动法员工辞退工资怎么算工资吗？一、劳动法员工辞退工资怎么算工资吗？劳动法规定，员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题，那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行……
国企辞退拘留员工是否要补偿？一、国企辞退拘留员工是否要补偿？如果员工被行政拘留，那么该用人单位是不能以此为由将该员工辞退的，根据劳动合同法中的相关规定，只有在员工被刑事处罚的情形下，用人单位才可以与……
公司老板想辞退员工会怎样？一、公司老板想辞退员工会怎样？在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公……
累积旷工多少天解除劳动关系？在与用人单位签署劳动合同中会有说明，以及相关的劳动法律都有详细介绍对于在工作期间旷工的问题，一般来说企业在允许的情况下，可以忍受旷工行为，但是不能超过具体的天数，所以累积旷工多……
劳动关系的确认日期的规定是什么？无论是用人单位和劳动者之间建立了事实上的劳动关系还是签订劳动合同建立的劳动关系。只要是确实存在着这些关系都是可以要求享受用人单位到相关政策，但是在我们的现实生活当中关于劳动关系……
解除劳动关系赔偿标准是怎样规定的？在一般情况下，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系的话，那么劳动者是不存在这相关的赔偿问题的。当然，在我的现实生活当中，劳动者和用人单位经常会关于解除劳动合同发生一些争议，……
根据我国法律的规定劳动关系属于民事关系？在我们的实际生活当中，劳动关系的建立，有利于保护用人单位和劳动者双方的权利。这是为什么我国法律严格的要求，用人单位必须要和劳动者签订合同，否则在一定期限内不谦虚，要对劳动者进行……
入职需要提前做哪些准备？当今社会是一个快速发展的高效率社会。任何形式的合作经营或者入职就业等都需要提前做好准备。在入职前对于入职流程有着清晰地了解，并且准备好了一切所需材料能够有效地提升工作效率。下面……
退休年龄推迟的规定出台了吗一、退休年龄推迟的规定出台了吗有关延迟退休年龄的规定目前还没有出台，根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，在“十三五”期间应制定出台渐进式延迟退……
如何对劳动关系认定法院不受理的劳动案件有哪些我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是，有时候也会出现单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况，那么这个时候……
盗用他人身份入职会怎样？生活中存在着有一类人，他们因为个人原因，而没有有自己的真实身份入职上岗，而是盗用他人的身份信息。我们想这并非自愿，可能形式所迫，所以才会有这种情况。可盗用他人身份入职，毕竟会带……
