我国劳动法对于劳动者的劳动权益有着具体的保障规定，用人单位不得随意与员工解除劳动关系，如果是因为用人单位的原因需要与劳动者解除劳动关系，那么则需要额外给予劳动者相关经济赔偿。代通知金的使用则适用于一些特殊情况，但是也有很多人不清楚代通知金的具体定义，也不太清楚代通知金的代是哪个代，下文中小编给大家作出明确的解答。
　　代通知金的代是哪个代？
　　《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
　　因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。
　　相关知识
　　裁员适用代通知金吗
　　所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。
　　或者因自身原因无法再胜任工作的情况下，用人单位不得不与其解除劳动合同。用人单位可以在30天之前通知该员工解除劳动合同，或者支付其代通知金以弥补其找工作的时间成本。
　　延伸阅读：
　　代通知金的计算标准是什么
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