一、公司解散辞退员工不给补偿怎么办？
　　可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的
　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　二、申请劳动仲裁需要哪些材料？
　　1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
　　实际上，很多员工都觉得公司都已经破产解散了，也就不跟公司去索要相关的补偿金了，其实按照法律的规定，在解散的时候，公司也应该先支付职工的工资和相应的补偿金。但这种特殊情况下，只要辞退职工的程序合法，就不存在补偿金。
　　延伸阅读：

公司解散辞退员工不给补偿怎么办一、公司解散辞退员工不给补偿怎么办？可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的《……公司违法辞退员工补偿款申请劳动仲裁需要哪些材料一、公司违法辞退员工补偿款申请劳动仲裁需要哪些材料？（一）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面……在员工疾病期间怎么辞退员工一、在员工疾病期间怎么辞退员工？可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以……职工在转正后怀孕能否辞退一、职工在转正后怀孕能否辞退？转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳……单位辞退员工下一年失业金标准是多少一、单位辞退员工下一年失业金标准是多少？各地规定的失业金标准都是不一样的，《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准……辞退哺乳期女员工的标准是怎么规定的一、辞退哺乳期女员工的标准是怎么规定的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳……公司辞退员工可以告劳动局吗一、公司辞退员工可以告劳动局吗？被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合……因涉嫌犯罪员工被拘留可以辞退员工吗一、因涉嫌犯罪员工被拘留可以辞退员工吗？员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不……员工被辞退当月工资怎样计算一、员工被辞退当月工资怎样计算？员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。……如果员工工作不好可以辞退吗一、如果员工工作不好可以辞退吗？员工工作不好的可以辞退，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用……有效的劳动关系都有哪些规定劳动关系是维持劳动者和用人单位之间法律效率唯一有效的证明，我国规定劳动者和用人单位之间必须建立这种劳动关系，来确保双方的合法权益。那有效的劳动关系都有哪些规定，下面小编就这类证……事实劳动关系没签合同该怎样证明事实劳动关系是指当事人在用人单位进行劳动，但没有签订相应的劳动合同，双方的合法劳动关系没有确定，但成为事实劳动关系。我国对这类劳动关系予以支持，来保障拉动者的合法权益。那事实劳……