与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系？

　　员工与公司之间的关系是建立在劳动合同的基础之上，所以我们也就能够确定，劳动合同对于员工来说是有多么的重要，那么与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系？根据有关规定，分公司是没有主体的法人的，总公司是可以与劳动者建立劳动关系的。具体看下文。
　　与分公司存在劳动关系，那么和总公司存不存在劳动关系吗？
　　分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
　　一、分公司的法律性质
　　《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
　　二、分公司的用工资格
　　《劳动合同法实施条例》第四条规定：
　　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　如何判断是否存在劳动关系
　　一是劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
　　劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准：
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　本篇文章的内容，我们在阅读之后也就能够认识到对于普通一名员工来说，公司的劳动关系是在总公司与分公司之间的详细内容是什么，对，你也知道了与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系，答案很显然是有劳动关系的。