用人单位未签订劳动合同，无正当理由被用人单位辞退的，属于用人单位单方面非法解除劳动关系。用人单位可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，同时可以要求用人单位支付双倍的工资，但未签订的劳动合同最长不得超过11个月。
　　第一种是无合同的双重补偿一般按11个月的工资计算；其次，如果公司没有社会保险，它可以要求偿还社会保险。另外，可以要求终止合同的经济赔偿。
　　用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求双倍的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定依法终止劳动关系的，不予经济补偿。但是，由于用人单位当时没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，用人单位可以追究责任。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。
　　不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，以其在本单位工作每满一年一个月的工资为标准。超过六个月不满一年的，以一年计算；不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区，应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

公司可以随意解聘员工吗？我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系的企业应当按照劳动者在单位工作的时间，即职工的辞退标准，支付经济补偿金。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期……辞退怀孕女职工的条件是什么一、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中……不办离职手续直接走人有什么后果一、不办离职手续直接走人有什么后果劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证……没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算？用人单位未签订劳动合同，无正当理由被用人单位辞退的，属于用人单位单方面非法解除劳动关系。用人单位可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，同时可以要求用人单位支付双倍的工资，但未签订……解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一……实习工作期间算不算建立劳动关系呢？根据《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系……员工在试用期提前多久辞职一、试用期提前多久辞职试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可……未成年工作犯法吗？童工年龄是多少？一、民法第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳……旷工如何认定？有哪些依据一、如何认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同……试用期是否涉及代通知金？一、试用期内解除合同是否需要支付代通知金试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同……入职一个月后离职可以直接走人吗？一、劳动法的规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约……非正常离职有哪几种离职程序有哪些？一、非正常离职就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约……