对于违法解除需要支付代通知金吗

　　用人单位在劳动者与之签订劳动合同期间，并且与劳动者还存在劳动关系时，提出解除劳动关系，这是违法的行为。大家可能对于此类问题不是很了解，下面就由小编着重为大家讲解有关违法解除需要支付代通知金吗这一问题。
　　一、对于违法解除需要支付代通知金吗
　　根据我国劳动法我们可以得知，违法解除劳动合同时需要支付代通知金的，以上关于违法解除需要支付代通知金吗就回答到此。
　　二、代通知金
　　代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
　　三、相关分类
　　第一种
　　代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
　　终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
　　第二种
　　第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
　　第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。
　　代通知金其实就是用人单位在于劳动者解除劳动关系时，需要提前对劳动者说明细节，反之是需要支付一定的金额赔偿的。小编对于违法解除需要支付代通知金吗这一问题，也为大家给出了以上回答，如有疑问欢迎大家前来咨询。