现实中，的确存在一些职工不按时上班，甚至长时间旷工的行为，有的旷工长达十五天，用人单位也会做出相应处理并开除，但是旷工15天可以解除劳动关系并开除合理吗。职工虽然连续旷工的时间较长，但是解除劳动关系和开除必须要符合劳动法的规定，否则就是不合理的。下面小编将在本文中介绍一下劳动法是如何规定解除劳动关系和开除的。
　　一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗
　　《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。
　　已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
　　二、因旷工解除合同法律没有规定
　　旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
　　国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
　　过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
　　如果职工无视用人单位的提醒和警告，依然无故旷工的，用人单位可以依据劳动法的有关规定，解除劳动关系开除员工。但是作为员工也要自觉履行单位的责任和义务，遵守基本的规章制度。

疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？一、疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……疫情期间被开除合法吗？一、疫情期间被开除合法吗？用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的，病毒期间是不可以随意辞退员工的，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况……疫情期间被公司开除怎么办？一、疫情期间被公司开除怎么办？疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方……2020年疫情期间辞退员工的补偿是多少？一、疫情期间辞退员工的补偿是多少？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关……2020疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？一、疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，……在疫情期间被公司开除怎么办？一、疫情期间被公司开除怎么办？疫情期间被公司开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的……疫情严重公司开除员工可以吗？一、疫情严重公司开除员工可以吗？疫情严重的情况下，公司是不可以随意开除员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通……确认劳动关系起诉书是什么？【为您推荐】历城区律师龙泉市律师新和县律师平顺县律师城区律师莱西市律师章丘市律师在日常生活……职工因病解除劳动关系的补偿【为您推荐】即墨市律师市中区律师金东区律师和平区律师襄垣县律师岚县律师平度市律师解除劳动关……劳动关系确认条件是什么，其与劳务关系的区别有哪些？【为您推荐】石棉县律师平陆县律师临淄区律师河东区律师盘龙区律师嘉善县律师宜宾县律师在实际工……不属于非标准劳动关系的定义【为您推荐】芮城县律师周村区律师黄岛区律师西山区律师海盐县律师珙县律师城区律师在我国，关于……旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗？现实中，的确存在一些职工不按时上班，甚至长时间旷工的行为，有的旷工长达十五天，用人单位也会做出相应处理并开除，但是旷工15天可以解除劳动关系并开除合理吗。职工虽然连续旷工的时间……