一、被辞退员工可领失业金吗？
　　可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　二、申请资格
　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已依法定程序办理失业登记的；
　　（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　（1）终止劳动合同的；
　　（2）被用人单位解除劳动合同的；
　　（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
　　（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
　　（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
　　（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
　　（7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
　　（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
　　（9）法律、法规另有规定的。
　　失业保险金申领发放办法
　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
　　（四）享受基本养老保险待遇的；
　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
　　有关辞退员工的失业金领取情况，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，特别是对于失业金资格的认定上，应当提交个人的相关资料，并由社保部门来进行审查，只要在审查通过后，才可以合法的领取失业金，具体情况结合实际而定。

辞退员工满足哪些条件？一、辞退员工满足哪些条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……单位辞退员工用书面通知可以吗？一、单位辞退员工用书面通知可以吗？是可以的。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同……辞退员工社保交到哪时？一、辞退员工社保交到哪时？交到辞退当月，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证……男性员工陪产假期间可以辞退吗？一、男性员工陪产假期间可以辞退吗？不可以辞退，因为休陪产假是国家明文规定的。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫……关于员工辞退的工会规定是怎么样的？一、关于员工辞退的工会规定是怎么样的？用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳……辞退员工要写辞职书吗？一、辞退员工要写辞职书吗？1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员……被辞退员工可领失业金吗？一、被辞退员工可领失业金吗？可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为……用人单位辞退怀孕员工的行为是否合法一、用人单位辞退怀孕员工的行为是否合法？怀孕期间公司辞退员工违法，公司不能随意辞退员工的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似……劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？一、劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳……公司因多加工作量辞退员工如何赔偿？一、公司因多加工作量辞退员工如何赔偿？公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与……领导不批准辞职怎么办？一、领导不批准辞职怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位……工作期内辞职是否支付违约金一、工作期内辞职是否支付违约金一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……