一、男性员工陪产假期间可以辞退吗？
　　不可以辞退，因为休陪产假是国家明文规定的。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
　　二、辞退经济补偿情况
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　男性员工休陪产假是在法律上有明确的规定的，用人单位不能以此理由来解除劳动合同，具体情况下，劳动者可以向劳动管理部门提出仲裁裁决，并要求用人单位进行赔偿，对于用人单位拒不执行裁决决议的，可以直接起诉到司法机关来进行认定。
　　延伸阅读：
　　单位可以辞退哺乳期的女职工吗
　　劳动法辞退员工规定有哪些
　　辞退怀孕女员工要满足什么条件

辞退员工满足哪些条件？一、辞退员工满足哪些条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……单位辞退员工用书面通知可以吗？一、单位辞退员工用书面通知可以吗？是可以的。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同……辞退员工社保交到哪时？一、辞退员工社保交到哪时？交到辞退当月，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证……男性员工陪产假期间可以辞退吗？一、男性员工陪产假期间可以辞退吗？不可以辞退，因为休陪产假是国家明文规定的。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫……关于员工辞退的工会规定是怎么样的？一、关于员工辞退的工会规定是怎么样的？用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳……辞退员工要写辞职书吗？一、辞退员工要写辞职书吗？1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员……被辞退员工可领失业金吗？一、被辞退员工可领失业金吗？可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为……用人单位辞退怀孕员工的行为是否合法一、用人单位辞退怀孕员工的行为是否合法？怀孕期间公司辞退员工违法，公司不能随意辞退员工的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似……劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？一、劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的？《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳……公司因多加工作量辞退员工如何赔偿？一、公司因多加工作量辞退员工如何赔偿？公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与……领导不批准辞职怎么办？一、领导不批准辞职怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位……工作期内辞职是否支付违约金一、工作期内辞职是否支付违约金一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……