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劳动关系解除与终止区别是什么?

3月27日 徐塂 投稿

  一、劳动关系解除与终止区别是什么?   劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭等情形。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除等。   劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。   劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。   劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的。   二、相关规定   我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。   1、该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:   (1)劳动合同期满的;   (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   (4)用人单位被依法宣告破产的;   (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   (6)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。   2、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。   劳动合同解除根据不同情形,需要履行...(全文)

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