一、企业濒临破产辞退员工合法吗？
　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。
　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
　　二、经济补偿金计算标准
　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　在劳动合同期限内如果说劳动者要与用人单位解除劳动关系需要提前三十天通知用人单位，同样的用人单位要解除劳动合同也是需要提前三十天通知用人单位的，如果说员工在工作期间有违反劳动合同以及严重失职等情况后，用人单位单位也是可以随时解除劳动合同的。

辞退员工补偿一个月工资怎么算？一、辞退员工补偿一个月工资怎么算？可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工……公司能主动辞退员工吗？一、公司能主动辞退员工吗？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明……企业濒临破产辞退员工合法吗？一、企业濒临破产辞退员工合法吗？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明……公司不正常经营能辞退员工吗？一、公司不正常经营能辞退员工吗？1、公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。2、《劳动合同法……辞退员工申请报告的范本是怎样的？一、辞退员工申请报告的范本是怎样的？XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你……酒店厨师长可以辞退员工吗？一、酒店厨师长可以辞退员工吗？厨师长是没有权利进行辞退的；但如果公司了给予了这个权利就可以进行办理；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可……公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办？一、公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办？公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按……职工主动离职后能有什么补偿一、职工主动离职后能有什么补偿？正常情况下职工主动离职的不能跟公司要任何补偿，除非因以下情形被迫离职的，可以和公司要经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护……外企无故辞退员工需要支付补偿金吗一、外企无故辞退员工需要支付补偿金吗？外企无故辞退员工也需要支付补偿金，设立在我国的外企，需要遵守我国的法律制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反……一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的？一、一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的？不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情……公职人员不干活能辞退么《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机……员工侵占公司财产辞退需要支付补偿金吗一、员工侵占公司财产辞退需要支付补偿金吗？员工侵占公司财产辞退的不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退……