公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗？一、公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗？也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一……劳动者50岁被辞退有补偿吗？一、劳动者50岁被辞退有补偿吗？是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，……工龄5年被辞退如何赔偿？一、工龄5年被辞退如何赔偿？将会赔偿员工5个月月平均薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不……政府对非全日制用工规定有哪些？一、政府对非全日制用工规定有哪些？对于非全日制用工有以下规定：1、合同形式及兼职规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以……企业提供非全日制用工合法吗？一、企业提供非全日制用工合法吗？企业提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式，并且一般情……签劳务协议如何认定劳动关系？一、签劳务协议如何认定劳动关系？签订劳务合同后，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定……劳动法辞退养老保险怎么交？一、劳动法辞退养老保险怎么交？社保会被断交。需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到……劳动法施行前如何调整劳动关系？追溯到《劳动法》出台以前，当时并没有专门的一部劳动法律法规，企业和员工之间的关系则由国务院及地方的法规来约束。其实最早以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国有（包括国……企业可以单方面辞退学生工吗？一、企业可以单方面辞退学生工吗？没有规定可以随意辞退学生工也就是实习生，开除则必须有原因。《学生顶岗实习管理规定》第十三条学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位、……试用期过后能辞退员工吗？一、试用期过后能辞退员工吗？可以，如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有失职营私舞……辞退员工未签合同是否赔付？一、辞退员工未签合同是否赔付？有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需……买养老保险的非全日制用工合同合法吗？合法，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本……