借聘职工如何改变劳动关系？

　　一、借聘职工如何改变劳动关系？
　　协商变更。劳动期间可以变更劳动关系，只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　二、劳动关系的变更的情形包括哪些？
　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；
　　2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
　　3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
　　4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；
　　5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
　　三、变更劳动合同应注意以下几点：
　　1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
　　2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
　　3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复；然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
　　4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
　　5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
　　综上所述，借聘职工其实就是一个单位借用了另一个用人单位的员工，同样的如果这个借聘员工需要变更劳动关系的话也是可以的，但是要注意要和用人单位协商好且协商一致才能才能够变更的，而且要记得在劳动合同有效期进行变更。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　怎样证明与用人单位存在事实劳动。。。
　　首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指。。。
　　确认劳动关系时能否一并诉请双倍。。。
　　劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的。。。
　　不上班保留劳动关系有工资拿吗？
　　实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不。。。
　　双重劳动关系主体存在什么争议
　　第一，劳动者下岗、工伤、病休职工重心就业。。。
　　调岗解除劳动关系是否合理
　　调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系。。。
　　双重劳动关系怎么处理？
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对。。。