临时工辞职一定要等30天吗？

　　一、临时工辞职一定要等30天吗？
　　临时工辞职一定要等30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　临时工辞职是需要严格按照上述规定的程序来办理，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人应当通过法律途径来维护自身的合法权益，具体情况下可以起诉到法院来对纠纷事项进行处理，法院可以根据实际调查情况来判决处理。
　　延伸阅读：
　　职工辞职后，单位不发工资怎么办
　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地。。。
　　员工主动辞职扣工资吗？
　　《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者。。。
　　试用期辞职工资怎么发？
　　试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的。。。
　　实习期辞职是否扣工资
　　在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工。。。
　　未签订劳动合同辞职老板不发工。。。
　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的。。。
　　试用期辞职不给工资怎么办
　　1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通。。。