员工在试用期离职能拿到工资吗？

　　一、员工在试用期离职能拿到工资吗？
　　劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　二、试用期辞职公司不发工资怎么办
　　当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
　　当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
　　1。劳动者与用人单位协商；
　　2。劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
　　3。收集相关证据，需求律师。
　　综上所述，员工再试用期离职是可以拿到工资的，需要根据劳动者实际工作的天数来计算其工资数额，并且应当在其办理完手续之后就进行支付，若所在的用人单位不支付试用期期间的工资，这个时候可以通过法律手段进行维权，追究单位的责任
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