女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗

　　员工办理入职需要很多程序，很多公司在招聘员工时都会让入职者填写一份是否结婚、是否怀孕的入职表格，如果女员工在入职时隐瞒已经怀孕的事实，会造成什么影响很多人都不知道。那么女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗？律图小编在下面的文章中将带来相关内容的具体介绍。
　　一、女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗
　　《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。
　　《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。
　　而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
　　那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是否定的。
　　二、相关法律规定
　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。
　　试用期被证明不符合录用条件的。
　　严重违反用人单位的规章制度的。
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
　　被依法追究刑事责任的。
　　这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！
　　根据上文介绍，如果说单位要合法又不想给补偿地辞退入职时隐瞒怀孕的女员工，单凭“女员工入职前隐瞒怀孕”这唯一的理由是行不通的，法律是不会给予支持的。除非有证据证明该女员工触犯了以上可以无偿辞退的条款规定。不过，法律不外乎人情，不到万不得已，不要轻意辞退怀孕女员工。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
　　延伸阅读：
　　女员工产前假工资怎么算啊
　　入职后多久签劳动合同，如何订立劳动合同？
　　入职不满一月五险一金怎么交