单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位进行裁员要满足什么条件呢？详细内容请大家跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。
　　一、单位进行裁员要满足什么条件
　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：
　　1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　2、用人单位生产经营发生严重困难的；
　　3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　二、被裁人员有哪些权利
　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
　　单位进行裁员并不是随便想进行就能进行的，此时需要达到了规定的条件之后，才能进入裁员程序。在这，还需要提醒您注意的是，在法定情况下，企业要裁员是无可厚非的，但也必须要通过法定程序并通知劳动者，同时，裁员的人数也要符合法律的规定，要在法定范围内。而要是你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们律图的在线律师。
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