一、公司员工辞职有没有赔偿金
　　解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。
　　根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。
　　二、单位需要支付经济补偿的情形有
　　劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：
　　1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2。未及时足额支付劳动报酬的；
　　3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5。因下列情形致使劳动合同无效的，包括：
　　1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　3）违反法律、行政法规强制性规定的；
　　6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
　　7。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　经济补偿金的计算标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　有关员工的辞职认定，应当是员工自愿和主动辞职才算是辞职，用人单位通过无关降低工资，或者调整岗位来达到逼迫员工辞职的目的的。员工可以收集相关的证据申请劳动仲裁。

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