什么是未成年工，雇佣未成年工要注意什么

　　在我国，未成年工与童工是不同的。至少在年龄上面、法律的对待态度上面有很大的不一样。我们知道一般未满16周岁的属于童工，那未成年工呢？我国法律中又是怎么规定的。接下来，律图小编整理了相关资料，就来告诉大家什么是未成年工。
　　一、什么是未成年工
　　未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。
　　（参见《中华人民共和国劳动法》）
　　下列工作不得安排未成年工去做：
　　（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
　　（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
　　（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
　　（8）矿山井下作业及矿山地面采石作业；
　　（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
　　（10）工作场所接触放射性物质的作业；
　　（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
　　（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　（14）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
　　（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业；
　　（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业；
　　（17）锅炉司炉。
　　此外，未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事另外五方面的劳动。
　　（参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》）
　　二、雇佣未成年工要注意什么
　　用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
　　（1）安排工作岗位之前；
　　（2）工作满1年；
　　（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
　　用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
　　（参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》）
　　用人单位招收未成年工，要办理哪些手续：
　　劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。（参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》）
　　我国对未成年工并没有规定什么特殊的定义，按照年龄来界定的话，那么已满16周岁未满18周岁的未成年人，就应该属于法律上面的未成年工。需要注意，这里的年龄都是以实岁计算的，而不是以虚岁计算。要是你对此还有疑问的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。
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