随着现在经济的发展，企业如果想要站稳地位，就必须要有员工的努力和推动。因为员工是具有流动性的，很多老员工可能离职或者是到退休的年龄，该公司就会招用新的员工。新员工如果进入到一家企业，是否是办理完了入职立刻上班？应当注意的事项有哪些呢？下面小编给大家整理了下文。
　　办理完了入职立刻上班？应当注意的事项
　　一、新员工告知；
　　新员工入职时，企业应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及与工作有关的其他情况。一般来说，包含《员工手册》和《岗位说明书》等内容。
　　二、入职资料审查；
　　根据法律的相关规定及出于维护企业的合法权益的考虑，人力资源部相关人员要重点检查新员工入职资料。
　　1）离职证明；该资料证明新员工已经与上一家单位解决劳动合同关系，办理完相应的离职交接手续，不存在劳动纠纷和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定。如果企业雇佣了未与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应该承担连带赔偿责任。
　　2）学历证明和身份证明：目前社会上有部分虚假证件，特别是学历证书，人力资源部要引起高度重视，仔细检查，也可以通过中国高等教育学生信息网（学信网http：www。chsi。com。cnxlcxindex。jsp）进行查询。
　　3）体检证明：虽然2010年1月21号中华人民共和国卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。但是在新员工入职时人力资源部还要查验新员工是否有其他传染病（除乙肝外）或者重大疾病隐患。
　　4）其他证明：上述三项证明是企业在新员工入职时普遍要重点查验的证明资料。除此之外企业根据自身情况，还可以要求新员工提供工资证明、社保缴费证明、照片、户口本等其他资料。
　　如果办理完入职手续并不会立刻上班。根据我国法律的相关规定，为了维护企业的合法权利，如果有新员工入职人力资源部必须要重点检查新员工入职资料。而且新员工的入职，企业肯定会告知相关信息，比如说工作岗位是什么，工作内容是什么等这些内容。
　　延伸阅读：
　　入职后多久签劳动合同，如何订立劳动合同？
　　原单位未解除劳动关系能否入职新单位
　　入职不满一月五险一金怎么交

办理完了入职立刻上班？应当注意的事项随着现在经济的发展，企业如果想要站稳地位，就必须要有员工的努力和推动。因为员工是具有流动性的，很多老员工可能离职或者是到退休的年龄，该公司就会招用新的员工。新员工如果进入到一家……劳动关系解除日期怎么确定？劳动关系解除日期无论是对企业还是对员工来说，都有着非常重要的作用。劳动关系主要是劳动者和用人单位之间之间的关系，二者都是彼此不可分割的一部分。但一旦劳动关系解除日期确定，也就意……达到退休年龄劳动关系还存在吗？一般员工与用人单位签订劳动合同时，我们便已经达成了一定的劳动关系，但是，这个劳动关系却存在着一定的年龄限制，在年龄允许范围内，还是劳动关系，但比如员工已经到达了退休年龄，那么这……员工入职几个月签合同可以吗大家都应该知道，员工如果进入一个公司，就必须要与用人单位签订劳动合同，劳动合同既有利于保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位的一项义务。但是，劳动者入职签订劳动合同的时间每个用……恢复劳动关系裁决书什么时候生效？有时候员工与用人单位可能会由于某些原因不和，而导致解除劳动关系，之后员工又再次申请，要求用人单位与其恢复劳动关系，若用人单位同意员工的申请，那么这个时候就需要到法院，让法院进行……雇用童工的法律责任都有哪些童工在我国一般是指那种未满16周岁的未成年人，而对于童工我国是提供了较为全面的保护，其中明确规定用人单位是不可以招录、使用童工的，否则就要承担不利的法律责任。那究竟单位雇用童工……民事确认劳动关系的界定随着社会的发展，用人单位与劳动者之间的劳动关系日趋复杂。虽然两者关系可用《劳动法》予以调整与规范，但由于劳动法规政策的不尽完善，使得一些案件的处理无明确依据而显得较为棘手。本文……认定劳动关系司法解释三规定是什么劳动关系的认定对于我们来说是非常重要的内容，一般情况下进入企业事业单位之后我们会直接和企业事业单位签订劳动协议合同，这样的话后续遇到问题可以直接通过劳动协议合同证明劳动关系的存……什么是未成年工，雇佣未成年工要注意什么在我国，未成年工与童工是不同的。至少在年龄上面、法律的对待态度上面有很大的不一样。我们知道一般未满16周岁的属于童工，那未成年工呢？我国法律中又是怎么规定的。接下来，律图小编整……未成年工和童工的区别都有哪些虽然未成年工与童工都是属于未成年人，但法律对他们的态度却是不一样的，对于未成年工法律允许单位雇佣，但要是童工的话则就是不允许使用的。那除此之外未成年工和童工的区别还有哪些呢？律……雇佣不满十六周岁的人有哪些处罚不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。那具体来说雇佣不满十六周岁的人有哪些……餐厅招用童工要怎么进行处罚原则上我国是禁止用人单位招用童工的，但对于未成年工的话，则允许单位录用。我国规定的童工是未满16周岁的未成年人，而要是单位违法招用童工的话，那此时就要对其做出处罚。现实中，餐厅……