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对于工作单位而言，员工可以选择国企、私企和外企等等。近年来，随着外企在我国快速的发展，越来越多的人想要进入外企工作。但是不管是国企、外企，还是其他的工作单位，对新入职的员工都有一定的要求标准。对那些想要进入外企工作的人，自然会有疑问，就是外企办入职严格吗？下面小编将一些归纳的经验讲述与大家。
一、外企办入职严格吗？
对于在外企办入职这种情况，请勿急躁，一般企业入职流程都是比较繁琐的，会需要等一段时间。
通常情况下，企业录用都是先口头录用，然后在入职的时候才签订一些相关合同协议之类，这样的录用通知保障力比较弱，但是正规的外企公司都不会有问题。而如果是正式的录用通知下发给了你，那就没有问题，等入职流程走完，就可以正式入职了。
二、外企与国企的区别
（一）个人待遇
就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
（二）工作强度
中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
（三）员工...
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