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员工入职新公司都需要做哪些资料?

10月26日 金乍 投稿

  现在社会竞争很大,不少上班族频频在不同的公司之间转换,离职后马上到新公司入职。员工入职,需要走一定的流程,办好入职手续后方可以享受工资、社会保险和住房公积金待遇。那么员工入职新公司都需要做哪些资料?   一、员工入职新公司都需要做哪些资料?   1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:   2、一寸免冠照片3张;   3、身份证原件或户口复印件;   4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);   5、资历或资格证件原件;   6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;   7、体检合格证明;   8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。   二、新员工入职手续是怎样的?   1、填写《员工履历表》。   2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。   3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。   4、确认该员工调入人事档案的时间。   5、向新员工介绍管理层。   6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。   7、将新员工的情况通过Email和公司内部刊物向全公司公告。   8、更新员工通讯录。   9、签订《劳动合同》。   三、转正评估如何做?   1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。   2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。   3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。   4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。   四、单位对新员工履行怎样的告知义务?   《劳动合同法》...(全文)

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