与原单位解除劳动关系的证明应当怎么写

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　　除了应届毕业生以外，一般的劳动者在辞职后寻求新工作时，都需要提供与原单位解除劳动关系的证明，一方面证明劳动者自身目前未与任何企业存在劳动关系，降低企业的用工风险；一方面也是新的用人单位了解劳动者基本情况的一种方式，那么与原单位解除劳动关系的证明应当怎么写，律图小编将在接下来的内容里为您介绍。
　　一、与原单位解除劳动关系证明怎么写
　　根据劳动合同法实施条例第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　由此可见，解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求，是用人单位的义务，在你办理完业务交接后由用人单位出具，你也可以主动要求他们出具。
　　二、解除劳动关系证明样本
　　解除（终止）劳动关系证明书
　　兹有同志，自年月日至年月日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。
　　特此证明
　　本人签名：单位盖章：
　　法人代表签名：
　　年月日年月日
　　三、劳动合同解除的条件
　　1、用人单位解除合同的条件
　　1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
　　（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
　　3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
　　（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
　　（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　2、劳动者解除合同的条件
　　1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
　　2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（1）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　综上所述，劳动者在辞职时，一定要向原单位索要与原单位解除劳动关系的证明，不仅是打消用人单位的用人疑虑的重要文件，也是向新用人单位证明自己工作年限，工作经验，争取提高待遇的重要文件。劳动者在离职时切不可粗心大意而忘记索要，以免异地求职时诸多不便。