被迫解除劳动关系通知书怎么写

　　如果你在企业上班，你肯定希望企业给你好的福利待遇，但大多数企业因为种种原因，不与劳动者签订书面劳动合同，安排劳动者加班却不支付加班工资，不为劳动者缴纳社会保险。有些劳动者就会选择离开企业，被迫解除与用人单位的劳动关系。但是殊不知解除劳动关系需要向企业递交被迫解除劳动关系通知书，否则合法权益将无法得到维护，那么解除劳动关系的法律依据是什么，被迫解除劳动关系通知书怎么写，律图小编为你详细解答，希望能帮助你。
　　被迫解除劳动关系通知书怎么写
　　被迫解除劳动关系通知书
　　公司：
　　本人，性别，年龄岁，身份证号码：，自年月日，到贵公司任职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
　　1、自年月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。
　　2、自年月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
　　3、公司从年月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。
　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴年月至今的社会保险及相应精神损失费等。
　　特此通知！
　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
　　通知人：
　　年月日
　　《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　阅读以上内容后，大家应该知道书写被迫解除劳动关系通知书的意义了，尽管企业存在违法行为，侵害了劳动者合法权益，劳动者不能不打招呼的离开，还是要履行通知企业解除劳动合同的义务，否则企业会以员工自动离职为由，不给付员工经济赔偿金，员工的合法权益将得不到全面有效的维护。以上就是解除劳动关系的法律依据是什么，被迫解除劳动关系通知书怎么写的解答。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
　　延伸阅读：
　　双重劳动关系怎么解除劳动合同
　　双重劳动关系怎么解除劳动合同？
　　双重劳动关系怎么样解除劳动合同