被迫解除劳动关系通知书范本内容有哪些？

　　一、被迫解除劳动关系通知书范本
　　被迫解除劳动关系通知书
　　公司：
　　本人，性别，年龄岁，身份证号码：，自年月日，到贵公司任职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
　　1、自年月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。
　　2、自年月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
　　3、公司从年月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。
　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴年月至今的社会保险及相应精神损失费等。
　　特此通知！
　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
　　通知人：
　　年月日
　　二、解除劳动关系的法律依据
　　解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，员工想解除劳动关系，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动关系是员工的决定，员工只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么员工解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由员工承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，员工不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯员工的合法权益，员工提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
　　递交解除劳动关系的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说员工是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到员工身上，也为不支付员工近期的工资找到借口。员工提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动关系的决定或通知，如果没人签收，员工可以到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动关系就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付员工的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
　　有了被迫解除劳动关系通知书，公司就不能说你是无故离职，进而避免不给你近期工资的情况出现。提前30天提交被迫解除劳动关系通知书，无论公司同意与否，都视为已经解除劳动关系。大家可以根据需要，撰写自己需要的被迫解除劳动关系通知书。
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