一、员工违反劳动协议违约金是多少？
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　二、员工违约的情况有哪些？
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　5、劳动者被依法追究刑事责任的。
　　三、劳动争议仲裁的时效是多久？
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　综上所述，劳动合同中的主体都有违约责任规定，不仅是用人单位，员工也是。员工存在法定情形的，比如双重劳动关系，在服务期给单位造成严重损失、隐瞒自身情况以胁迫手段订立合同的，属于员工违约，这样就要支付一笔违约金给单位，以单位给的培训费用为最高标准。

我国劳动合同管理流程是怎样的？一、我国劳动合同管理流程是怎样的？公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据……员工违反劳动协议违约金是多少？一、员工违反劳动协议违约金是多少？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人……入职时没注册没签劳动合同怎么赔偿？一、入职时没注册没签劳动合同怎么赔偿？入职一个月不签合同，第二个月起一年内双倍工资；超过一年视为无固定期合同，可以要求补签。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动……《劳动合同法》中四十一条规定是什么一、《劳动合同法》中四十一条规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单……劳动合同解除通知书是怎样的？一、劳动合同解除通知书是怎样的？劳动合同解除通知书范本：编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决……企业提前解除劳动合同赔偿金个税怎样交企业提前解除劳动合同赔偿金个税怎样交国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定：（l）对于个人因解除劳动合同而取得一次……劳动合同争议处理方式有哪些？劳动合同争议处理方式有哪些1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调……单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案怎么办？一、单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案怎么办？劳动关系解除备案手续是由单位办理。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。与……劳动合同法四十条内容主要是什么？一、劳动合同法四十条内容是什么？第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者……十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔？十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证……怎样辨别解除劳动合同证明真伪一、怎样辨别解除劳动合同证明真伪解除劳动证明不是原公司单方面开具的，而是要在社保局备案，并加盖备案章，一般有这个备案章就是真的。而且单位可以到社保局查证，社保局会予以配合……劳动合同纠纷参考法律文件有哪些？一、劳动合同纠纷参考法律文件有哪些？处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第2628条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于……