公司实习协议解除的情形有哪些？

　　实习协议和劳动合同是有很大的区别的，而且解除实习协议比解除劳动合同容易得多，而且解除实习协议不会承担赔偿责任。那么公司实习协议解除的情形哪些？律图小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
　　（一）公司实习协议解除的情形有哪些？
　　（1）实习期满，协议终止
　　（2）乙方违反国家法律规定或甲方规定制度，甲方可解除协议
　　（3）因乙方原因无法正常进行实习活动的，双方可解除协议
　　（4）甲，乙双方任何一方主动提出解除实习协议的
　　（二）实习协议范本
　　实习协议书
　　甲方（实习单位）：
　　乙方（实习学生）：
　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
　　一、实习期限
　　乙方到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。实习第一个月为试用期。
　　二、实习内容
　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到，从事工作。乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。
　　三、工作时间
　　根据工作需要，甲方按不定时工作制安排乙方工作。
　　四、实习期报酬
　　依照按劳取酬的原则，甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资人民币元，试用期满后实习工资按人民币元标准发放。
　　五、甲乙双方权利义务
　　1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
　　2、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。
　　3、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。
　　六、劳动保护
　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
　　3、乙方应遵守劳动操作规程，若因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。
　　4、乙方患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
　　七、协议解除或变更
　　1、乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提前7天，试用期后提前30天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习工资的，乙方可以随时通知甲方解除协议。
　　3、订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
　　4、未尽事宜由双方及时协商解决。
　　八、法律效力
　　本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　身份证号：
　　代表人（签字）：联系电话：
　　年月日年月日
　　实习协议是用人单位和在校大学生签订的一个劳动协议，协议的内容规定了双方的权利与义务，还有违约责任。解除实习协议和解除劳动合同差不多，辞职不用提前三十天，只用提前三天就可以了。如还有什么不明白，小编建议登录律图网站咨询专业律师。
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