社会上的每个公民都是由各种各样的社会关系所串联起来的，在这些关系中，有些是约定俗成的，有些则是法律规定的。在公司经营管理过程中，会涉及到与他人建立起劳动关系或合作关系，那劳动关系与合作关系有什么区别？律图小编在下文中整理了相关内容，相信大家阅读完之后会有所收获。
　　一、劳动关系与合作关系有什么区别？
　　合作关系，指两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。
　　劳动关系，又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
　　区别在于：一是关系的性质与对象不同，合作关系是利益共享关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系；二是适应的法律与法律关系不同，合作关系适用法律是《民法典》并受其调整，劳动关系适用法律是《劳动法》及《劳动合同法》并受其调整。
　　《劳动合同法》第七条劳动关系的建立
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　二、员工与公司劳动关系要怎么确认？
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　但这两者之间有着本质的区别。劳动关系是企业与员工建立起来的一种关系，劳动者为企业提供劳动，而企业则支付报酬，劳动者被企业直接管理。但合作关系中，虽然企业也会支付给合作对象一定的报酬，但双方并没有从属关系，合作对象也不归企业管理。
　　延伸阅读：
　　如何确认劳动关系
　　如何收集证据证明劳动关系的存在？
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