一、被辞退员工可以要求的权力有哪些？
　　被辞退员工可以要求的权力有要求立即支付自己本人的工资，以及无故辞退的经济补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
　　二、需支付辞退员工补偿的情形
　　根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
　　（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
　　（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
　　（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
　　（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
　　（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　无需支付辞退员工补偿赔偿金的情形
　　（一）劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　现实生活当中，对于被辞退的劳动者来说，他们的心情肯定是非常的郁闷的，因为一方面丢失了工作也就丧失了生活的来源，但是另外一方面他们也拥有很多的权利，比如原来工作期间所获得的一些工资依然是需要继续照常的发放，还有一些经济补偿等。
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