一、一个人在两个公司入职可以吗？
　　法律并没有规定，但原则上员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
　　二、双重劳动关系的概念
　　所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因，却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全，双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。
　　三、怎样规避风险呢？
　　（1）要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
　　（2）通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。
　　（3）对员工的工作经历作适当的了解和调查。
　　四、合法解除双重劳动关系的情形
　　（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。
　　（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
　　劳动法中，没有禁止，一个人在多个公司任职。那么，一个人在两个公司入职可以吗？如果要在两个公司上班，首先要征得第一个公司的同意，并且入职之前，要告知第二家公司情况。若隐瞒的话，容易引起劳动纠纷。员工与第二家公司都需要对原公司，给出经济赔偿。所以，一般员工入职，都会要求提交离职证明的。
　　延伸阅读：
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　　如何收集证据证明劳动关系的存在？
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