一、公司辞退员工会找员工聊什么？
　　选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直属上级，而不是高层管理者或人力资源部门。相对于公司的其他管理人员，员工更加信赖其直属上级。如果是辞退，那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握；如果是裁员背景下的解雇，直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。
　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并说明辞退的原因以及经济补偿情况，所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
　　二、解除劳动关系应当履行下列程序
　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
　　对于公司辞退员工的情况是非常常见的，公司在面对业务调整或者裁员时，需要向员工说明相关情况，并按照法律规定的程序来办理辞退手续。如果属于员工违法行为或者违反了相关行政法规而造成的辞退，还需要配合司法机关进行调查取证。
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