一、劳动法辞退员工赔付标准是怎么计算的？
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、公司可以辞退职工的情形
　　1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人
　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　法律上对辞退员工的赔付问题规定的是很详细的，只不过有些职工没有全面的了解法律制度，自认为只要为公司辞退就一定会有赔偿金，殊不知，几种特殊情况下不仅能够不支付赔偿金，甚至可以扣一部分工资，类似于因职工过错给用人单位利益造成损害的。
　　延伸阅读：
　　公司辞退员工补偿金需要纳税吗？
　　公司以简历职位不符辞退员工是否合法
　　劳动合同试用期辞退员工是否违法？

企业员工被辞退的补偿金怎么计算一、企业员工被辞退的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者……劳动法辞退员工赔付标准是怎么计算的一、劳动法辞退员工赔付标准是怎么计算的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳……辞退需要开具离职证吗吗？一、辞退需要开具离职证吗吗？被公司辞退有权要求公司开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者……用人单位辞退员工如何不赔偿一、用人单位辞退员工如何不赔偿？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……试用期找茬辞退算是合法的吗？一、试用期找茬辞退算是合法的吗？单位认为你不符合录用条件而辞退你，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续……公司降薪变相辞退员工怎么办？一、公司降薪变相辞退员工怎么办？从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工……被公民辞退了老板不发工资合法吗？一、被公民辞退了老板不发工资合法吗？不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以……劳动者主动离职经济补偿金是否要给一、劳动者主动离职经济补偿金是否要给1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或……怀孕被辞退赔18万合理吗？一、怀孕被辞退赔18万合理吗？首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其……工龄十年被辞退补偿几个月工资？一、工龄十年被辞退补偿几个月工资？《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……国家规定退休年龄一般是多少岁？一、国家规定退休年龄一般是多少岁职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁……员工被辞退算不算开除？一、员工被辞退算不算开除？开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞……