婚假还没休就被辞退了应该怎么办？

　　一、婚假还没休就被辞退了应该怎么办？
　　婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商，被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
　　《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、辞退纠纷案中劳动者如何举证？
　　一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：
　　（一）劳动者与单位之间存在劳动关系
　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
　　1、社会保险记录
　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
　　2、工资发放记录
　　如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
　　3、胸卡、门禁卡
　　4、房贷收入，缴税证明
　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
　　5、考勤卡
　　最好原件，且有公司的公章之类的。
　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。
　　（二）劳动者确实被辞退
　　有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。
　　在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：
　　1、录音
　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
　　2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
　　3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
　　现在对于劳动者来说的话，他们可以休的，一个假期都是比较多的，比如说结婚的假期，但是有一些劳动者在还没有结婚假之前的话，就被用人单位来进行一个辞退，而且是没有任何理由的，不符合劳动合同法规定，所以说可以索赔。
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