作为一名劳动者，我们怎样才能更好地保护自己，维护自己的权益？虽说，我们国家明确地规定了，劳动者与用人单位的事实劳动关系是会受到法律的保护的，但是从另一个角度来说，劳动合同关系会比事实劳动关系更加地合法，而且，当两者之间，一旦发生了劳动争议，这也不是一个很好去解决的问题。因此，在面对这样一个确确实实存在的现实问题上，在事实劳动关系存在于用人单位与劳动者之间的时候，加强自我保护意识，并且要最大限度地维护自身的权利，劳动者在作为弱势的一方，这就显得更加地重要。那么，劳动者究竟如何去证实与用人单位之间确实存在的事实劳动关系呢？我们应当做好以下这几个方面的工作：
　　（一）所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。举个例子，比如，在合同上面有关双方的权利与义务达成的聘书或者是协议，其次是在给劳动者发放工资之后留下的工资单，或者是上下班的考勤卡以及工作证，还有平时下发的开会通知，又或者是出差回来进行报销的报销单据等等，都可以用来作为证据。
　　（二）如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。比如说，可以为此作证的证人的证言，以及，用人单位让劳动者签订的有关表格等。
　　（三）如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。
　　（四）在用人单位存在着意义上的任何行为时，劳动者都可以向有关部门，例如劳动监察部门，去进行举报或者投诉，并且尽力维护自己的权益，可以要求劳动监察部门责令用人单位严加改正，情节严重的用人单位可以处以罚款。
　　这样一系列程序的好处是在于劳动者直接跟用人单位发生冲突的情况被避免了，因此用人单位的间接性报复也就很好地被避免了；而且，行政执法的时间相对于其他方法来说，不仅效率更快，而且时间也相对更短；其次，假如出现了劳动监察部门不作为，在劳动者举报或者投诉之后，没有去查处，那么，劳动者便可以就劳动监察部门的不作为的行为进行行政诉讼，这样一来的话，劳动监察部门为了避免在行政诉讼中败诉，就肯定会一丝不苟地、全力以赴地去查处违法的用人单位，所以，作为弱势方的劳动者，应该且必须要去依靠法律的力量，保护好自身的权益。
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