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松原密云

劳动者应该如何确定具有劳动关系?

5月17日 阎萴 投稿

  一、劳动者应该如何确定具有劳动关系?   根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:   (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;   (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;   (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。   用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:   (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;   (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   (4)考勤记录;   (5)其他劳动者的证言等。   其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。   二、劳动关系的特征   1、劳动是一种结合关系   因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。   2、从属性的劳动组织关系   劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在...(全文)

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