在员工自己主动离职的情况下，其实有部分用人单位是不会支付其工资的。单位会认为此时员工自己离职的行为是很不负责任，同时因为人手不够也有可能给单位造成损失，因而不愿意支付其工资。那遇到员工离职工资不发怎么办呢？下面就让律图小编来为你解答疑惑。
　　一、自动离职工资不发怎么办
　　1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200300元，如果你胜了全部由公司负担）。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　二、相关法律规定
　　《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　实践中，无论是员工自己主动离职还是被迫辞职，此时对于其工资报酬，用人单位都是应当在法律规定下，按照双方之间的约定进行支付的。而要是单位在员工主动离职的时候不支付相应的工资，显然这样的行为是违法的，而单位也需要承担相应的法律责任。
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