员工主动离职拿到补偿金的情形有哪些

　　一、员工主动离职拿到补偿金的情形有哪些
　　用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。
　　劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：
　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；
　　二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；
　　三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
　　劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
　　法律依据：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、经济补偿金怎么算
　　经济补偿金工作年限月工资
　　工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
　　月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
　　月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额；
　　其他按劳动者前12个月的实际平均工资计算。
　　一般来说，员工自己主动离职的话，不能要求单位支付补偿金。但有些时候员工主动离职，可能是因为用人单位有法定的过错，导致员工不得不离职，这种情况下的主动离职也是也就是“被迫离职”，按照我国《劳动合同法》中的规定，员工可以向用人单位主张经济补偿金。
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