一、辞退员工补偿月平均工资最多补偿几个月？
　　辞退员工补偿月平均工资最多补偿12个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　二、公司可以辞退职工的情形
　　《劳动合同法》第四十二条规定：
　　1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　2、《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　只有非法辞退员工时的补偿金才是按照月平均工资计算的，而且这里的月平均工资是被非法辞退时前12个月的平均工资，前12个月的工资总收入员工本人也非常的清楚，用工资总收入除以12个月也能计算出每个月的工资收入。
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