属于未成年工的是？未成年工不能从事的工作有哪些？

　　未成年工与童工是不同的，未成年工是合法可进行某些劳动工作的主体，而童工是禁止参与劳动工作，订立劳动关系的，两者的区别很简单就是年龄，属于未成年工的是已满十六岁未满十八岁，后者是未满十六岁，由此区别也是为了更好的保护未成年人。
　　属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
　　我国将十六周岁以下的未成年人，因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟，尚不能接受用人单位工作安排，因此我国法律禁止用人单位使用童工；如果发现使用童工的企业单位或组织，劳动保障行政部门有权进行罚款，同时企业有责任安排童工返乡至监护人处。具体可将《禁止使用童工规定》
　　而16周岁以上不满十八周岁则允许企业适当招用，此类属于未成年工，未成年工在招用和使用时有条件限制，部分工种不得安排未成年工，具体包括十七种工种。当然，在未成年工劳动工作过程中，企业应尽的保护义务更大，相关法规要求企业及时跟踪成年工身体状况，安排规定体检，进行培训，取得劳动部门登记等各项内容，否则企业同样要面临处罚风险。
　　禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。
　　根据劳动部劳部发〔1994〕498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：
　　1。《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　2。《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
　　3。《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
　　4。《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　5。《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　6。《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　7。《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业；
　　8。矿井下及矿山地面采石作业；
　　9。森林业中的代木、流放及守林作业；
　　10。工作场所中接触放射性及守林作业；
　　11。有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；
　　12。地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　13。潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
　　14。连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　15。使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　16。工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
　　17。锅炉司炉。
　　未成年工虽被法律准许能订立合法劳动关系，从事劳动工作，但是并非所有的劳动工作都能从事，记住一切的目的都是为了保护未成年人，所以有高风险、劳动力强的、高危险的工作，未成年工就不能从事，如有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业，属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
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