大公司入职要多久，入职需要哪些材料？

　　到大公司应聘之后被录用，相信对于求职者来说会是一件十分值得庆祝的事。但有的时候求职者在接收到公司的办理入职手续通知之后可能会等待较长的一段时间才能输完成。所以有些职场新人对大公司入职要多久表示不解，下面律图小编就和大家一起来了解一下大公司入职的一些注意事项吧。
　　一、大公司入职要多久？
　　一般来说，大公司办理入职手续的时间较长。由于大公司涉及到的人才较多，各个流程的分工也比较精细，所以会导致员工办理入职手续的时间更久一些。不过这不是绝对的，公司如果通知办理入职手续，新员工只要准备好相关的材料耐心等待即可。
　　所需材料：
　　1、身份证；
　　2、学历证明；
　　3、体验报告（仅做胸透即可，需在二级甲等以上医院体验，费用自理）；
　　4、工资证明（任何可以证明你在原单位的收入情况的证明均可，如公司出具的收入证明、工资单、税单等）；
　　5、离职证明。
　　二、公司入职所需材料
　　1、身份证
　　2、学历证明
　　3、体验报告（仅做胸透即可，需在二级甲等以上医院体验，费用自理）
　　4、工资证明（任何可以证明你在原单位的收入情况的证明均可，如公司出具的收入证明、工资单、税单等）
　　5、离职证明（注意：最后工作日不得迟于您的入职日期）
　　6、招商银行一卡通（16位卡号）
　　7、劳动手册（上海户籍员工提供）
　　8、居住证及居住证有效期通知单（非上海户籍员工提供）
　　9、三张一寸照片（非上海户籍员工提供）
　　10、存档卡（如果有的话，请提供）。
　　11、护照（如果没有的话，请提前办理好）
　　12、党组织介绍信（党员提供）
　　三、入职手续的办理流程
　　1、填写《员工履历表》。
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
　　4、确认该员工调入人事档案的时间。
　　5、向新员工介绍管理层。
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
　　7、将新员工的情况通过Email和公司内部刊物向全公司公告。
　　8、更新员工通讯录。
　　9、签订《劳动合同》。
　　《劳动合同法》第十九条
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　无论是大公司还是小公司，办理入职都会需要一定的时间，新员工入职时，只要准备好公司通知办理入职时所需要的材料即可，办理入职手续时会与员工签订一份劳动合同，合同一旦签订就表明员工已经正式入职，与公司建立劳动关系。
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