一、公司以不能正常生产辞退员工需要赔偿吗？
　　公司以不能正常生产为由辞退职工是需要赔偿的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、违法辞退的补偿金标准
　　经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　三、劳动合同终止的情形
　　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　在用人单位工作的这些员工不可能不清楚公司的经营状况，如若公司真的到了不能正常生产的地步，实际操作中公司能正常的给自己结算工资也算是不错的。但类似于是因为自己怀孕，公司想辞退自己，给出的借口是不能正常生产了的话，这是可以索要赔偿金的。
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