一、员工罢工辞退是否合法？
　　公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。解除劳动关系应当履行下列程序：
　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
　　二、《劳动合同法》
　　第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　以上就是员工罢工辞退的具体情况，在司法实践中，对于相关情况的认定和处理，应当严格基于劳动法中的相关规定来办理，如果用人单位强行解除劳动合同的，那么还需要追究相关法律责任，具体情况结合实际而定。
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