一、国企人事部门有权辞退员工吗？
　　有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。
　　二、辞退的分类
　　1。过失性辞退
　　是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2。预告性辞退
　　是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　（3）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　辞退员工应当按照法律规定，提前三十天向员工告知，并说明辞退的原则，如果是涉及到国企人事部门强行辞退员工的，那么还需要支付双倍的经济补偿金，有关补偿的具体标准在法律上有明确规定，应当结合实际情况来进行认定。

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