（一）医疗费
　　1、标准：从工伤保险基金支付；
　　2、要求：
　　（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
　　（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　（二）伙食补助费
　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
　　2、要求：住院期间。
　　（三）食宿交通费
　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销。
　　2、要求：
　　（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
　　（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
　　（四）康复治疗费
　　1、标准：从工伤保险基金支付。
　　2、要求：
　　（1）签订服务协议的医疗机构进行；
　　（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　（五）辅助器具费
　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　2、要求：
　　（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；
　　（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　（六）停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：
　　（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　（七）生活护理费
　　1、标准：
　　完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50；
　　大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40；
　　部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30。
　　2、要求：
　　（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
　　（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　（八）工伤复发的费用
　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。

劳动合同解除的法定情形有哪些一、劳动合同解除的法定情形有哪些（一）用人单位解除合同的情形（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在……在公司工作十五年辞职补偿金多少一、在公司工作十五年辞职补偿金多少？在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补……职员被裁员五险怎么补偿？一、职员被裁员五险怎么补偿？职员被裁员时五险是不能得到补偿的，辞退是否有补偿或赔偿，需要看用人单位解除劳动合同的原因是什么。如果是用人单位违法解除，那么劳动者可以申请劳动……无劳动合同的工伤赔偿标准有哪些？（一）医疗费1、标准：从工伤保险基金支付；2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品……无劳动合同工伤纠纷解决途径有哪些？（一）协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定……劳动合同纠纷的解决方式有哪些？一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要……劳动合同纠纷处理程序有哪些？一、劳动合同纠纷处理程序有哪些？（一）如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解；（二）向当地劳动和社会保障部门申请调解。（三）调解不成，申……劳动合同纠纷怎么解决？一、劳动合同纠纷怎么解决？1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调……没有合同的劳动纠纷解决办法有哪些？没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料……处理劳动合同纠纷的依据是什么？一、处理劳动合同纠纷的依据是什么？由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动……什么是中华人民共和国劳动合同法？一、什么是中华人民共和国劳动合同法？《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动……无固定期限劳动合同的适用范围包括什么一、无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳……