一、已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状？
　　首部应写明下列内容：
　　标题。标题写明“民事答辩状”。
　　答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。
　　写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上内诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而容提出的要求是合理的。
　　尾部和附项写明以下内容：
　　呈送的机关。写为“此致”“人民法院”。
　　右下方写明。答辩人（签名或盖章）并注明年月日。
　　附项。注明证物、书证的名称和件数。
　　二、员工给公司造成损失需要承担赔偿责任吗？
　　1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
　　（1）劳动者必须具有主观过错；
　　（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。
　　2、具体的赔偿项目主要包括：
　　（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（2）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
　　（3）对生产、经营造成的直接损失；
　　（4）劳动合同约定的违约责任。
　　三、劳动者应当承担赔偿责任的情形是什么？
　　1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：
　　（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；
　　（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
　　2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
　　对于已经离职的员工来讲，如果在职期间给公司造成了财产损失，公司当然可以要求当事人承担赔偿责任的。如果员工认为公司的诉求根本就不符合实际情况，那要在答辩状中写清楚具体状况。
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