保密违约金不能超过工资多少

　　一、保密违约金不能超过工资多少？
　　保密违约金的标准法律上没有明确的规定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　二、劳动关系中保密协议怎么写？
　　甲方：有限公司
　　乙方：身份证号：
　　经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：
　　一）甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：
　　1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。
　　2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。
　　3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。
　　4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。
　　5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。
　　6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。
　　7、不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。
　　二）甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。
　　三）乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。
　　四）违约责任：
　　乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。
　　五）协商效力：
　　本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　日期：
　　其实，如果保密协议当中的违约金标准超过了职工工资也并不见得就是无效的，因为违反保密协议可能会给公司造成的损失很有可能会超过职工工资，职工还得用个人财产对公司进行补偿。
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