和公司签劳动合同要注意什么一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的……试用期未签订劳动合同辞职吗？一、试用期未签订劳动合同辞职吗？试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已……劳动合同写的比实际发放的高有什么影响？一、劳动合同写的比实际发放的高有什么影响？1。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资……事实劳动关系辞职应该注意什么一、事实劳动关系辞职应该注意什么1、辞职时间。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30……解除劳动合同协议书违约处罚金怎么计算？一、解除劳动合同协议书违约处罚金怎么计算？根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定：1。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则在违约解约时多支付一……变更劳动合同的方法是什么？一、变更劳动合同的方法是什么？（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。……经济补偿金剔除加班费吗？一、经济补偿金剔除加班费吗？经济补偿金不包含加班费。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工……劳动法工龄支付经济补偿金规定是什么？一、劳动法工龄支付经济补偿金规定是什么？劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动……劳动合同盖什么章有效？一、劳动合同盖什么章有效劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖……签订劳动合同应当遵循什么原则我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：……签了固定劳动合同违约怎么办一、签了固定劳动合同违约怎么办签了劳动合同违约的应当支付合同约定当中的违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项……劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限……