解除劳动合同申请格式是怎样的

　　一、解除劳动合同申请格式是怎样的？
　　（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。
　　（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致敬礼”等。
　　（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
　　二、员工离职流程是什么？
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）：
　　（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
　　（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
　　（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
　　（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　其实真的想解除劳动合同的话，也不是说必须要经过用人单位的批准才行，所以，就解除劳动合同的这件事情而言，向公司提交的不是申请书而是辞职信。辞职信当中关于辞职理由的陈述是需要员工自己组织语言的，解除劳动合同的同时也要妥善处理好人事关系。
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