一、不续签劳动合同怎样解除劳动关系，是合法的吗？
　　不续签劳动合同解除劳动关系是合法的。做法通常为：
　　1。提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
　　2。按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
　　a。交接工作；
　　b。退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
　　c。核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
　　d。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
　　e。凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
　　二、其他需要注意的事项
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
　　劳动者与用人单位签订的劳动合同是有一定的合同期限的。在合同期限到期之后，双方可以协商是否续签劳动合同，如果劳动者不想再进行续约，需要提前一个月告知用人单位，或者用人单位提前一个月通知劳动者不再与其续约，按照流程进行办理即可，而不需要付赔偿金和失业保险金。

不续签劳动合同怎样解除劳动关系，是合法的吗？一、不续签劳动合同怎样解除劳动关系，是合法的吗？不续签劳动合同解除劳动关系是合法的。做法通常为：1。提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；……劳动合同是否必须明确薪酬工资？劳动者与用人单位之间的关系不能仅仅是靠口头约定而确定，因为在现实生活中，劳动者往往处于劣势地位，如果不签订劳动合同容易造成对劳动者权利的侵犯，当然，劳动合同法也明确规定了劳动者……劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？一、劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？劳动者单方面提出解除劳动合同通常有如下情况：1。用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要……企业倒闭劳动合同终止赔偿是怎么规定的？用人单位与劳动者签订劳动合同是为了更好的约定双方的权利和义务，如果对于工资和福利等事关劳动者合法权益的条款没有约定清楚是需要尽快签订补充协议的，关于企业倒闭劳动合同终止赔偿是怎……有哪些劳动合同是不能签的一、有哪些劳动合同是不能签的1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦……员工试用期内未签劳动合同受伤工伤认定是获得工伤赔偿的关键，但是在申请劳动工伤鉴定的时候需要使用到劳动关系证明材料，那么为签订劳动合同的员工要怎么样才能获得工伤赔偿呢？小编将在本文中为您详细介绍。没有……劳动合同法的订立形式有哪些劳动合同是关系到我们每个人切身利益的事情，也是容易引起纠纷的，在合同法中对于劳动合同的签订也是做出了相关的规定。那么，劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些呢？下面，小编会为……劳动合同如何顺延到哺乳期结束？一、劳动合同如何顺延到哺乳期结束？当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据……单位不签劳动合同后果是怎样的一、单位不签劳动合同后果是怎样的（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向……工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗？一、工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗？需要，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或……离职需要解除劳动合同吗？一、离职需要解除劳动合同吗？离职需要解除劳动合同，一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用……依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理？一、依据劳动合同法规定劳动到期后如何处理？依据劳动合同法规定劳动到期后的处理方式是双方经过协商一致，然后继续的续签合同，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并……