一、无理由解除劳动合同赔偿是怎样的
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　二、协商解除劳动合同的协议书是怎样的
　　协商解除劳动合同协议书
　　年月日甲方和乙方共同签订的期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除本劳动合同的情形），确定于年月日解除本劳动合同。
　　乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
　　乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。
　　本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。
　　本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
　　年月日
　　如果劳动者给用人单位带来了很严重的损失，那么用人单位可以随之进行辞退劳动者，并不进行支付任何的经济赔偿金，还可以让劳动者赔偿自己的经济损失。企业无故辞退劳动者是必须要支付经济赔偿金的，这个是法律规定

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